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| revid. Gewinn Prognose |
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Negative Analystenhaltung seit 25.10.2024 |
Die Gewinnprognosen pro Aktie sind heute tiefer als vor sieben Wochen. Dieser negative Trend hat am "25.10.2024" bei einem Kurs von "5,39" eingesetzt. |
| Bewertung |
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Stark unterbewertet |
Auf Basis des Wachstumspotentials und anderer Messwerte erscheint die Aktie stark unterbewertet. |
| relative 4 Wochen Performance |
-6,68% |
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Unter Druck (versus STRAITSTIMES)
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Die relative "Underperformance" der letzten vier Wochen im Vergleich zum STRAITSTIMES beträgt -6,68. |
| mittelfristiger Markttrend |
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Neutraler Markttrend nach vorgäging (seit dem 15.10.2024 anhaltender) negativer Phase |
Die Aktie wird in der Nähe ihres 40-Tage Durchschnitts gehandelt (in einer Bandbreite von +1.75% bis -1.75%). Zuvor unterlag der Wert einem negativen Trend und dies seit dem 15.10.2024. Der bestätigte technische Trendwendepunkt (Tech Reverse +1.75%) liegt bei 5,52. |
| Markt Kapitalisierung in Mrd. $ |
3,38 |
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Mittlerer Marktwert |
Mit einer Marktkapitalisierung zwischen $1 & $5 Mrd., ist UOL GROUP ein mittel kapitalisierter Titel. |
| Wachstum / KGV |
1,34 |
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32,79 % Discount relativ zur Wachstumserwartung |
Ein "Verhältnis zwischen Wachstum plus geschützte Dividende und Kurs-Gewinn Zahl" von über 0.9 weist auf einen Preisabschlag gegenüber dem normalen Preis für das Wachstumspotential hin, von in diesem Fall 32,79% |
| KGV |
11,67 |
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Erwartetes PE Für 2026 |
Der erwartete PE-Wert (Kurs-Gewinn-Verhältnis gilt für das Jahr 2026 |
| langfristiges Wachstum |
+12,63% |
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Wachstum heute bis 2026 p.a. |
Die durschnittlichen jährlichen Wachstumsraten gelten für die Gewinne von heute bis 2026 |
| Anzahl der Analysten |
6 |
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Nur von wenigen Analysten verfolgt |
In den zuräckliegenden sieben Wochen haben durchschnittlich 6 Analysten eine Schätzung des Gewinns pro Aktie für diesen Titel abgegeben. |
| Dividenden Rendite |
+3,01% |
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Dividende durch Gewinn gut gedeckt |
Für die während den nächsten 12 Monaten erwartete Dividende müssen voraussichtlich 35,09% des Gewinns verwendet werden. |
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