Hugin-News: Qiagen N.V.

QIAGEN als einer der zehn besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet

Corporate news- Mitteilung verarbeitet und übermittelt durch Hugin. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich. ---------------------------------------------------------------------- -------------- Studie durchgeführt von der Corporate Research Foundation (CRF) und dem Geva Institut

Venlo, die Niederlande, 30. Januar 2006 - QIAGEN GmbH, ein Tochterunternehmen der QIAGEN N.V. (NASDAQ: QGEN; Frankfurt, Prime Standard: QIA) dem weltweit führenden Anbieter für Lösungen in der präanalytischen Probenvorbereitung gab heute bekannt, dass das Unternehmen Rahmen einer Untersuchung der Corporate Research Foundation (CRF) und dem Geva Institut in München als einer der zehn besten Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. Die Untersuchung wurde im Auftrag des Magazins "Karriere", einem Magazin der Wirtschafts- und Finanzzeitung "Handelsblatt" durchgeführt. QIAGENs Auszeichnung basiert auf einem durchweg guten Abschneiden in allen Kategorien. Die Bewertungskriterien umfassten Bereiche wie Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, Betriebsklima, Marktstellung und Work-Life-Balance. Diese Kriterien wurden mit Hilfe ausgedehnter Interviews und umfangreicher Fragebögen beurteilt. In einer ersten Veröffentlichung am 27. Januar nannte die CRF und das Geva Institut die besten 20 Unternehmen aus einer Liste von 50 Finalisten. "Wir freuen uns, als einer der besten zehn Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein", sagte Peer Schatz, QIAGEN's CEO. "Die Identifikation, Einstellung, Ausbildung und Förderung von hervorragenden Mitarbeitern sind Schlüsselfaktoren für die Konkurrenzfähigkeit eines Unternehmens und werden in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen. Wir haben unsere Investitionen in diesem Bereich in den letzten Jahren signifikant erhöht. Unsere industrieführenden Innovations- und organischen Wachstumsraten belegen den hohen Wert dieser Bemühungen, auch für unsere Aktionäre. Ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit im Job kommt aus der Erfahrung, dass unsere Produkte nachhaltig dazu beitragen, die Forschung und die Lebensqualität zu verbessern. Als ein fokussiertes, wissenschafts- und technologiegetriebenes Unternehmen mit einer klaren Mission sind wir stolz auf unsere Unternehmenskultur und darauf, dass jeder einzelne Mitarbeiter unserer Organisation sich als Teil des gemeinsamen Bestrebens versteht, mit den Mitteln der Molekularbiologie das Leben zu verbessern. " "Wir Arbeitnehmer bei QIAGEN sind stolz auf das, was wir mit unserer Arbeit bewirken, auf unser Team, unser Leistungsvermögen und unsere Fähigkeiten. Unserer innovativen, dynamischen und leistungsstarken Unternehmenskultur steht dabei ein fortschrittlichstes Paket unterschiedlicher Programme zur Work/Life Balance gegenüber", sagte Michaela Riepe, Betriebsratsvorsitzende bei QIAGEN GmbH. "Das Unternehmen hat für 2006 weitere, ambitionierte Ziele im Rahmen des "Corporate Goal" Programms "Invest in People" definiert, um unsere Position als Top-Arbeitgeber global weiter zu festigen und Zufriedenheit im Job und damit Werte zu schaffen", sagte Gerhard Sohn, Vice President Global Human Resources. "QIAGEN arbeitet eng mit ihren Mitarbeitern zusammen, um ihre außergewöhnlichen Programme zur kontinuierlichen Förderung und Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter, die Liste ihrer konkurrenzfähigen, leistungsabhängigen Vergütungsmodelle und Initiativen zur Erreichung einer ausgewogenen Work/Life Balance weltweit weiter zu verbessern." QIAGEN ist darauf ausgerichtet ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu pflegen und zu fördern und unterstützt dies mit einem der umfangreichsten Programme innerhalb der Industrie zur Personalentwicklung, Karriereplanung und Vergütung. Die meisten dieser Programme gelten weltweit und kommen jedem einzelnen der mehr als 1500 Mitarbeiter bei QIAGEN zu Gute. Sie beinhalten ein Personal Enhancement System (PES), das 2005 global als klares Rahmenwerk für die persönliche Entwicklung und die Karriereplanung bei QIAGEN eingeführt wurde, verschiedene "Sabbatical" Modelle und leistungsorientierte Bonusleistungen, wie Aktienoptionsprogramme, Bonusvergütungen und Innovationsanreize. Kinderbetreuung im Hause, unternehmenseigene Fitnessräume und medizinische Programme sowie eine Reihe weiterer Einrichtungen bilden ein weites Feld von Arbeitgeberleistungen, Programmen und Services, die darauf ausgerichtet sind, den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihr Privatleben mit einem dynamischen und anspruchsvollen Berufsleben in Einklang zu bringen. Über QIAGEN: QIAGEN N.V. ist eine niederländische Holdinggesellschaft mit Tochtergesellschaften in Deutschland, den USA, Japan, Großbritannien, der Schweiz, Frankreich, Italien, Australien, Norwegen, Österreich, Kanada, China, Malaysia, Schweden und den Niederlanden. Das Unternehmen gilt nach eigener Einschätzung als weltweit führender Hersteller innovativer Produkte und Technologien für die molekulare Diagnostik und die präanalytische Vorbereitung, für die Trennung und Reinigung von Nukleinsäuren und Proteinen. Das umfangreiche Produktangebot des Unternehmens umfasst über 320 Produkte zur Trennung, Reinigung und Handhabung von Nukleinsäuren und Proteinen, der Amplifikation von Nukleinsäuren, sowie Geräte für molekularbiologische Automation, synthetische Nukleinsäuren und verwandte Dienstleistungen. QIAGEN-Produkte werden weltweit in über 42 Ländern an wissenschaftliche Forschungsinstitute sowie führende Unternehmen im Pharma- und Biotechnologiebereich verkauft. Aufbauend auf einer starken Position innerhalb des Forschungsmarktes konnte QIAGEN sein Produktportfolio sehr erfolgreich auf neue kommerzielle Märkte, wie molekulare Genetik (Genomics), Wirkstoffentwicklung basierend auf genetischer Information, molekulare Diagnostik, Gentherapie und Entwicklung genetischer Impfstoffe, ausrichten. QIAGEN beschäftigt weltweit mehr als 1.500 Mitarbeiter. Weitere Informationen über QIAGEN finden Sie unter www.QIAGEN.com. Einige der Angaben in dieser Pressemitteilung können im Sinne von Paragraph 27A des U.S. Securities Act (US-Aktiengesetz) von 1933 in ergänzter Fassung und Paragraph 21E des U.S. Securities Exchange Act (US-Aktienhandelsgesetz) von 1934 in ergänzter Fassung als vorausschauende Angaben gelten. Soweit in dieser Meldung Prognosen über QIAGENs Produkte, Märkte, Strategie oder operativer Ergebnisse angegeben werden, geschieht dies auf der Basis derzeitiger Erwartungen, was eine Reihe von Unsicherheiten und Risiken einschließt. Dazu zählen u.a. die Risiken im Zusammenhang mit Wachstumsmanagement und internationalen Geschäftsaktivitäten (einschließlich Auswirkungen von Währungsschwankungen und das Risiko in Zusammenhang mit Abhängigkeiten von Logistik), Schwankungen der Betriebsergebnisse, die gewerbliche Entwicklung des Marktes für molekulare Diagnostik auf Nukleinsäure-Basis sowie der Märkte für angewandte Tests, der Markt für Proteinforschung, der Markt für genetische Vakzinierung und Gentherapie, die Konkurrenz, schnelle und unerwartete technologische Fortschritte, Schwankungen in der Nachfrage nach QIAGEN-Produkten (einschließlich saisonbedingter Schwankungen wie Budgetierung und weitere) sowie Schwierigkeiten bei der Anpassung von Produkten an integrierte Lösungen und die Produktion solcher Produkte, die Fähigkeit der Unternehmen, neue Produkte zu erforschen und zu entwickeln, die sich von den Produkten der Konkurrenz abheben, Marktakzeptanz neuer Produkte, und die Integration akquirierter Geschäfte und Technologien. Weitere Informationen finden Sie in Berichten, die die Unternehmen bei der U.S. Securities and Exchange Commission (US-Börsenaufsichtsbehörde) eingereicht haben. ###

Kontakte: Peer M. Schatz Chief Executive Officer QIAGEN N.V. e-mail: peer.schatz@QIAGEN.com Dr. Solveigh Mähler Director Investor Relations QIAGEN N.V. +49 2103 29 11710 e-mail: solveigh.maehler@QIAGEN.com --- Ende der Mitteilung --- WKN: 901626; ISIN: NL0000240000; Index: HDAX, MIDCAP, Prime All Share, TECH All Share, TecDAX; Notiert: Prime Standard in Frankfurter Wertpapierbörse, Freiverkehr in Börse Berlin Bremen, Freiverkehr in Börse Düsseldorf, Freiverkehr in Hanseatische Wertpapierbörse zu Hamburg, Freiverkehr in Niedersächsische Börse zu Hannover, Freiverkehr in Bayerische Börse München, Freiverkehr in Börse Stuttgart;