PRA Health Sciences startet neue Initiative zur Verstärkung seiner Belegschaft

RALEIGH, N.C., 21. Juli 2015 (GLOBE NEWSWIRE) -- PRA Health Sciences (PRA) (NASDAQ:PRAH) sucht neue Talente zur Verstärkung seines Mitarbeiterteams. Um das Interesse potenzieller neuer Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu wecken, startet PRA, ein weltweit führendes Auftragsforschungsinstitut (Contract Research Organisation, CRO) eine neue "Candidate Experience"-Initiative. So, wie PRA innovative Lösungen zur Verbesserung des klinischen Entwicklungsprozesses liefert, entwickelt das Unternehmen auch kreative Strategien, um den ständig wachsenden Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern in der klinischen Forschung zu decken.

"In der CRO-Branche werden viele einzigartige Fähigkeiten benötigt, sodass es oft schwierig ist, die geeigneten Mitarbeiter zu finden," sagte Glenn Sward, Vice President für Personalgewinnung (Talent Acquisition) bei PRA. "Mit der neuen "Candidate Experience"-Initiative möchte PRA erstklassige Fachkräfte gewinnen und potenziellen Mitarbeitern einen umfassenden Einblick in unsere Unternehmenskultur und die vielen Chancen geben, die die Beschäftigung in einer Branche bietet, die hilft, lebensrettende Medikamente auf den Markt zu bringen."

Die "Candidate Experience"-Initiative umfasst eine neue Website (www.discoveryourpra.com) mit Profilen und Videos von derzeitigen PRA-Mitarbeitern verschiedener Abteilungen und Funktionen. Die Profile sind so konzipiert, dass die Kandidaten einen einzigartigen Blick hinter die Kulissen der klinischen Entwicklungsarbeit erhalten und von den Mitarbeitern erfahren, weshalb sie ihre Tätigkeit äußerst reizvoll und interessant finden. Die Website enthält außerdem Informationen zu den vielen Vorteilen, die eine Beschäftigung bei PRA bietet.

Die "Candidate Experience"-Initiative ergänzt mehrere bestehende PRA-Initiativen, darunter das sehr erfolgreiche Bridge-Programm, das dem dringenden Bedarf an qualifizierten klinischen Monitoren (Clinical Research Associates, CRA) Rechnung trägt. "Mit dem enormen Wachstum in unserer Branche steigt auch der Bedarf an CRAs", so Sward. "Das Bridge-Programm von PRA ist ein innovatives Schulungsprogramm, im Rahmen dessen qualifizierte Pflegekräfte, Studienkoordinatoren und Mitarbeiter in verwandten Gesundheitsberufen zum CRA ausgebildet werden."

PRAs Oncology University wurde entwickelt, um auf den steigenden Bedarf an CRAs mit Know-how im Bereich der Onkologie zu reagieren. Das Schulungsprogramm vermittelt qualifizierten CRAs die Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie für die spezifischen Anforderungen von klinischen Studien im Bereich der Onkologie benötigen. Das PRA-Programm wurde zudem entwickelt, um Nachwuchsakademikern im Berufseinstieg ein genaues Bild über die Karrierechancen bei PRA zu vermitteln, geeignete Bewerber zu finden und diese in klinische Studien einzubinden.

PRAs Candidate Experience gibt Bewerbern die Gelegenheit, mehr über die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur von PRA zu erfahren. Es ist ein weiterer Schritt, um talentierte zukünftige Mitarbeiter von PRA finden - Mitarbeiter, die sich der Entdeckung neuer Medikamentenwirkstoffe und der Verbesserung der Lebensqualität von Patienten widmen.

ÜBER PRA HEALTH SCIENCES

Wir engagieren uns dafür, unseren Kunden innovative Lösungen zu liefern. Zusammen mit unseren Kunden sind wir bestrebt, die Arzneimittelforschung voranzubringen sowie lebensrettende und lebensverbessernde Medikamente zu entwickeln. PRA beschäftigt über 11.000 Mitarbeiter in über 80 Ländern weltweit und bietet umfassende klinische Entwicklungsleistungen in allen klinischen Phasen. Vom Full-Service-Anbieter in der klinischen Entwicklung bis zum wegweisenden Embedded Solutions(TM)-Modell verfügt PRA über ein breites Spektrum an Lösungen, das den Anforderungen eines vielfältigen Marktes gerecht wird. PRA hat über 100 vermarktete Medikamente in verschiedenen Therapiegebieten mitentwickelt und führte bei über 50 dieser Medikamente die entscheidenden oder unterstützenden klinischen Studien für eine FDA- und/oder internationale Zulassung durch. 

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