GNW-News: Workplace Options stellt umfassendes und engagiertes Wiedereingliederungsprogramm für Krebsüberlebende vor

^RALEIGH, North Carolina, Jan. 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Die Rückkehr an den

Arbeitsplatz nach einer Krebsdiagnose ist mit vielen großen Herausforderungen

verbunden - körperliche Erschöpfung, emotionale Belastung und die Komplexität

des Wiedereingliederungsprozesses. Um diesen Schritt zu erleichtern, stellt

Workplace Options (https://www.workplaceoptions.com/) (WPO), ein weltweit

führender Anbieter von ganzheitlichen Gesundheitskonzepten und Lösungen für das

Mitarbeiterengagement, das Return to Work: Cancer Care Compass Program

(https://www.workplaceoptions.com/wellbeing_solutions/cancer-care-compass/) vor.

Dieses Integrationsprogramm wurde entwickelt, um Mitarbeitern, die sich von

einer Krebserkrankung erholen, und deren Vorgesetzten, die sie bei der Rückkehr

an den Arbeitsplatz begleiten sollen, eine noch nie da gewesene Unterstützung zu

bieten.

Herausforderungen der beruflichen Reintegration nach einer Krebserkrankung

Arbeitnehmer, die sich von einer Krebserkrankung erholen, sehen sich bei ihrer

Rückkehr an den Arbeitsplatz häufig mit folgenden Problemen konfrontiert:

* Körperliche Erschöpfung und kognitive Schwierigkeiten, die sich auf die

Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag auswirken.

* Emotionale Herausforderungen wie Ängste, Furcht vor Verurteilung oder

Stigmatisierung am Arbeitsplatz.

* Unsicherheit in Bezug auf die Dynamik und Leistungsanforderungen am

Arbeitsplatz.

Auch Arbeitgeber stehen vor einem Drahtseilakt zwischen geschäftlichen

Prioritäten und dem Wunsch, sinnvolle Unterstützung zu leisten. Für

Führungskräfte ist es oft schwierig, flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen

oder die Inklusion im Team zu fördern.

So begegnet das Cancer Care Compass Program diesen Herausforderungen

Das Return to Work: Cancer Care Compass Program wurde eigens konzipiert, um

diese spezifischen Probleme mit einem ganzheitlichen, vielschichtigen Ansatz

gezielt anzugehen:

* Emotionale und psychologische Unterstützung: Bis zu 18 Beratungsgespräche,

einschließlich Achtsamkeitsübungen, fördern die Widerstandsfähigkeit und die

Stressverarbeitung der Mitarbeiter.

* Berufsbezogene Wiedereingliederung: 12 maßgeschneiderte Coaching-Sitzungen

mit einem Koordinator für berufliche Wiedereingliederung und Anpassung

(Coordinator of Occupational Reintegration and Adaptation, CORAT), einem

Spezialisten, der Arbeitnehmer bei der Festlegung erreichbarer Ziele, der

Verbesserung von Fähigkeiten und der Bewältigung von Herausforderungen am

Arbeitsplatz unterstützt.

* Funktionelle Beurteilungen und Work-Life-Recherche: CORAT-Spezialisten

beurteilen die Bedürfnisse der Mitarbeiter in ihrer Gesamtheit und

vermitteln ihnen den Zugang zu wichtigen Ressourcen, einschließlich

Ernährungsberatung, körperlicher Rehabilitation, Mobilitätshilfen und

ergänzenden Therapien wie Akupunktur oder therapeutischem Yoga.

* Nahtlose Zusammenarbeit mit Managern: CORAT-Spezialisten fördern die

Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und stellen sicher,

dass die Pläne für Arbeitsplatzanpassung und Wiedereingliederung auf die

Bedürfnisse beider Parteien abgestimmt sind.

Unterstützung von Managern im Hinblick auf eine souveräne und mitfühlende

Begleitung

Das Cancer Care Compass Program berücksichtigt, dass Führungskräften eine

zentrale Rolle bei der Förderung eines mitfühlenden und integrativen

Arbeitsplatzes zukommt. Das Programm bietet:

* Unbegrenzte Beratungen für Führungskräfte: CORAT-Spezialisten bieten

fachkundige Beratung zu Arbeitsplatzanpassung und flexiblen

Wiedereingliederungsplänen.

* Toolkit für Führungskräfte: Ein dreiteiliger Leitfaden mit praktischen

Strategien für jede Phase der Wiedereingliederung:

* Vorbereiten: Kenntnisse über Krebsbehandlungen, rechtliche Bestimmungen

und flexible Planung.

* Handeln: Anpassungsmaßnahmen umsetzen, Teamdynamik managen und

regelmäßige Check-ins einrichten.

* Unterstützen: Nachhaltige emotionale und praktische Unterstützung für

Mitarbeiter und Teams sowie Unterstützung der Selbstfürsorge für

Führungskräfte.

?Führungskräfte sind für eine integrative und psychologisch sichere

Arbeitsplatzkultur verantwortlich", so Dr. Kennette Harris, Chief Clinical

Officer bei Workplace Options.?Dieses Programm gibt ihnen die nötigen Werkzeuge

an die Hand, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter

wertgeschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie sich selbst am besten

entfalten können."

Was macht Workplace Options so besonders?

Im Gegensatz zu anderen Programmen, die sich ausschließlich auf die medizinische

Genesung konzentrieren, stehen beim Cancer Care Compass Program von WPO die

berufliche Wiedereingliederung und die Stärkung der Widerstandsfähigkeit im

Vordergrund. Das Programm zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

* Eine einzige Koordinationsstelle: CORAT-Spezialisten fungieren als zentraler

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und rationalisieren den

Wiedereingliederungsprozess.

* Globale Adaptionsfähigkeit: Dank des skalierbaren Designs des Programms wird

es den unterschiedlichen kulturellen und rechtlichen Anforderungen von

Unternehmen weltweit gerecht.

* Ein ganzheitlicher Ansatz: Das Programm berücksichtigt physische, emotionale

und berufliche Faktoren und gewährleistet so eine nachhaltige berufliche

Wiedereingliederung.

Nahtlose Integration in bereits bestehende Konzepte

Das Cancer Care Compass Program ergänzt vorhandene Programme zur

Mitarbeiterberatung und -unterstützung. Durch die Abstimmung mit

Arbeitsplatzrichtlinien werden Unterstützungssysteme verbessert, während

gleichzeitig die besonderen Herausforderungen der Mitarbeiter berücksichtigt und

ein integratives Umfeld gefördert werden.

Ein Engagement für die Krebsgenesung und die Integration am Arbeitsplatz

Als Unterzeichner des Working with Cancer Pledge setzt sich WPO für die

Schaffung von Arbeitsplätzen ein, an denen sich Krebsbetroffene in jeder Phase

der Genesung wertgeschätzt und gestärkt fühlen.

?Bei der Heilung von Krebs geht es nicht nur ums Überleben, sondern auch um

Lebensqualität", erklärte Alan King, Präsident und CEO von Workplace Options.

?Mit dem Cancer Care Compass Program von WPO helfen wir Mitarbeitern, mit

Zuversicht an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und unterstützen Unternehmen

bei der Schaffung einer nachhaltigen Kultur der Fürsorge."

Über Workplace Options:

Workplace Options (https://www.workplaceoptions.com/) (WPO) wurde 1982 gegründet

und ist der größte unabhängige Anbieter ganzheitlicher Lösungen für das

Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch maßgeschneiderte Programme und ein

umfassendes globales Netzwerk von zertifizierten Anbietern und Fachleuten

unterstützt WPO Menschen dabei, gesünder, glücklicher und produktiver zu werden,

sowohl persönlich als auch beruflich. 50 Prozent der Fortune-500-Unternehmen

vertrauen auf WPO. WPO bietet mehr als 88 Millionen Menschen in 127.000

Unternehmen in über 200 Ländern und Gebieten hochwertige digitale und

persönliche Dienstleistungen an.

Kontakt: Jennifer Dart, Senior Corporate Communications Manager

Jennifer.Dart@workplaceoptions.com (mailto:Jennifer.Dart@workplaceoptions.com)

Ein Video zu dieser Mitteilung ist verfügbar unter

https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/87c8c114-e2ed-498f-8c98-

a835046b9d6b

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