GNW-Adhoc: Dayforce Pulse of Talent-Studie: Empathie in der Führung unverzichtbar, um Mitarbeiterinteressen und geschäftliche Belange in Einklang zu bringen

^TORONTO und MINNEAPOLIS, Feb. 08, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Dayforce, Inc. (NYSE:

DAY; TSX: DAY), ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Human Capital

Management (HCM), das sich auf die Verbesserung des Arbeitslebens fokussiert,

hat heute die Ergebnisse seiner 14. jährlichen Pulse of Talent-Studie

veröffentlicht. Sie zeigt, dass ein höheres Maß an Empathie in der

Mitarbeiterführung ein kosteneffizienter und oft übersehener Produktivitätshebel

im Unternehmen ist.

Fast die Hälfte der Befragten (48 %) gab an, dass ihr Unternehmen

Einfühlungsvermögen gegenüber Mitarbeitern zeigt. Von den Befragten, die anderer

Meinung waren, gaben 90 % an, dass sich ihr Arbeitsleben verbessern würde, wenn

Führungskräfte mehr Einfühlungsvermögen zeigen würden, einschließlich einer

Verbesserung ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz (52 %), einer Verbesserung

ihrer Arbeitsleistung (39 %), einer Steigerung ihrer Produktivität (37 %), einer

Verbesserung der psychischen Gesundheit/Burnout-Rate (48 %) und einer höheren

Unternehmenstreue (41 %).

Darüber hinaus gaben mehr als 8 von 10 (81 %) der befragten Arbeitnehmer an,

dass es bei ihrem Arbeitgeber im letzten Jahr betriebliche Änderungen gegeben

habe. Auch wenn Wandel und Innovation aus der heutigen Welt der Arbeitnehmer

kaum noch wegzudenken sind, können Unternehmen einige der resultierenden

Herausforderungen abfedern und auf diese Weise Arbeitnehmer und Arbeitgeber

gleichermaßen weiterhelfen. Die Studie, für die 8.751 Mitarbeiter von

Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten weltweit befragt wurden, kam zu

folgendem Ergebnis:

* Hohe Arbeitsbelastung: 70% der Befragten gaben an, dass aggressivere

Leistungsziele/-vorgaben zu einem erhöhten Belastungsniveau führen. 43 %

gaben an, dass sie weniger motiviert sind, wenn sie ihre Leistungsziele

nicht erreichen.

* Burnout und Mitarbeiterfluktuation weiterhin ein großes Problem: Mehr als 8

von 10 (81 %) der Befragten gaben an, in den letzten 12 Monaten einen

Burnout erlebt zu haben. Das entspricht annähernd dem Gesamtwert der

vorangegangenen drei Jahre. Das Flukuationsrisiko (69 %) blieb im Vergleich

zum Vorjahr trotz der wachsenden Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt im

Wesentlichen unverändert.

* Mangelndes Vertrauen: Nur etwa die Hälfte (56 %) der Befragten gibt an,

ihrem Arbeitgeber zu vertrauen, und nur 55 %, dass ihr Arbeitgeber seinen

Mitarbeitern vertraut.

* Verständnis und Abhilfe erforderlich: 91 % der Befragten gaben an, dass

Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen können, um ihre Produktivität zu steigern,

darunter die Schaffung einer besseren Work-Life-Balance (37 %), Einstellung

von mehr Mitarbeitern in ihrem Team (32 %), berufliche Förderung (29 %) und

flexiblere Arbeitszeiten (29 %).

?Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Arbeitgeber sich in einem Balanceakt

befinden zwischen der Notwendigkeit, die Effizienz zu steigern, um auf dem Markt

wettbewerbsfähig zu bleiben, und dem Wohlbefinden und Vertrauen der Mitarbeiter,

das sich seit der Pandemie verändert hat", sagte Katie Meyers, VP Global Talent

Management and Development, Dayforce.?Die gute Nachricht ist, dass jetzt

Instrumente und Initiativen verfügbar sind, die auf beiden Seiten dieses

Gleichgewichts helfen, die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt

und einer internationalen Belegschaft zu meistern."

Die Umfrage ergab, dass 85 % der Befragten eine Modernisierung der Technologie

am Arbeitsplatz befürworten. 69 % gaben an, dass sie im vergangenen Jahr durch

Investitionen in neue Technologie produktiver geworden seien, und 39 % gaben an,

dass sich ihre Arbeitsbelastung dadurch verringert habe.

Darüber hinaus gaben sich 50 % der Befragten überzeugt, dass künstliche

Intelligenz (KI) ihre Produktivität am Arbeitsplatz verbessern kann, und 80 %

der befragten Arbeitnehmer waren zumindest etwas daran interessiert, dass ihr

Arbeitgeber KI nutzt, um neue interne Karriere- und

Kompetenzentwicklungsmöglichkeiten zu empfehlen.

Um den Pulse of Talent Report auf Englisch herunterzuladen, klicken Sie hier

(https://www.dayforce.com/resources/14th-annual-pulse-of-talent-navigating-the-

workforce-balancing-act). Die deutsche Version des Berichts folgt.

Methodik der Erhebung

Hanover Research führte vom 16. August bis 7. September 2023 die 14. jährliche

Pulse of Talent-Forschungsumfrage von Dayforce online durch. Befragt wurden

8.751 Personen im Alter von mindestens 18 Jahren, die in Unternehmen mit

wenigstens 100 Mitarbeitern in Australien, Kanada, Deutschland, Malaysia,

Neuseeland, Singapur, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten

arbeiten.

Über Dayforce

Dayforce macht das Arbeitsleben besser. Unser gesamtes Handeln als weltweit

führender Anbieter von HCM-Technologie konzentriert sich darauf, die Arbeit für

Tausende von Kunden und Millionen von Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu

verbessern. Mit unserer globalen All-in-One-Personalplattform für HR,

Entgeltabrechnung, Talentmanagement, Workforce-Management und Benefits versetzen

wir Dayforce-Kunden in die Lage, ihr Personalpotenzial voll auszuschöpfen und

ihre Aufgaben mit einem guten Gefühl anzugehen. Unter Dayforce.com

(http://www.dayforce.com/) erfahren Sie mehr darüber, wie Dayforce die

Unternehmen bei der Schaffung von messbarem Mehrwert unterstützt.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen, die einer Reihe von

Risiken und Unsicherheiten unterliegen. Zukunftsgerichtete Aussagen sind

Prognosen, die keine historischen Fakten darstellen, wie zum Beispiel Aussagen

über die Änderung unseres Firmennamens, die Vorzüge unserer gemeinsamen Marke,

unsere KI-orientierten Investitionen und Erfahrungen auf höchstem Niveau und

unsere Erwartungen, Hoffnungen, Absichten oder Strategien in Bezug auf die

Zukunft. Sie basieren auf den Überzeugungen des Managements sowie auf dessen

Annahmen und den ihm derzeit vorliegenden Informationen. Da solche Prognosen auf

Erwartungen hinsichtlich zukünftiger Finanz- und Betriebsergebnisse beruhen und

keine Tatsachenaussagen darstellen, können die tatsächlichen Ergebnisse

erheblich von den prognostizierten abweichen. Diese zukunftsgerichteten Aussagen

sind keine Garantie für zukünftige Leistungen und gelten nur für den Zeitpunkt,

an dem sie veröffentlicht wurden. Wir übernehmen keine Verpflichtung,

zukunftsgerichtete Aussagen aufgrund neuer Informationen, zukünftiger Ereignisse

oder aus anderen Gründen zu aktualisieren, soweit diesbezüglich keine

Rechtspflicht besteht.

Diese Pressemitteilung sollte in Verbindung mit den ausführlichen

Risikoerläuterungen der Abschnitte?Cautionary Note Regarding Forward-Looking

Information",?Forward-Looking Statement",?Risk Factors" und anderen

Abschnitten der Quartalsberichte von Dayforce gemäß Form 10-Q, Jahresberichten

gemäß Form 10-Q und anderen Berichten an die amerikanische Securities and

Exchange Commission gelesen werden. Kopien der Berichte an die Securities and

Exchange Commission werden auf unserer Website veröffentlicht und sind bei uns

kostenlos erhältlich.

Medienkontakt:

Mona Szyperski

mona.szyperski@ceridian.com (mailto:mona.szyperski@ceridian.com)

°