Verdi und T-Systems einigen sich bei Tarifverhandlungen

   Die Deutsche Telekom und Verdi haben sich in den Tarifverhandlungen für die rund 20.000 tariflich Beschäftigten von T-Systems in Deutschland geeinigt. Die Vereinbarung sieht vor, dass die Gehälter zum 1. Juni 2014 um 1,5 Prozent und 1. April 2015 um 2,0 Prozent angehoben werden. Der Abschluss gilt rückwirkend ab April 2014 und hat eine zweijährige Laufzeit, teilte die Telekom am Mittwoch mit. Verdi hatte eine Gehaltserhöhung um 5,5 Prozent gefordert.

   Die Telekom bezeichnete die Verhandlungen als schwierig und wies darauf hin, dass die Einigung in der vierten Verhandlungsrunde vor dem Hintergrund des umfassenden Umbaus bei T-Systems stehe. Der neue Tarifvertrag umfasse nun ein umfangreiches Maßnahmenpaket, um das auf zwei Jahre angelegte Umbauprogramm über Wechselanreize, ein Sonderabfindungsprogramm und Altersteilzeitangebote "möglichst sozialverträglich abzufedern". T-Systems will im Rahmen ihrer Restrukturierung bis zu 4.900 Stellen bundesweit streichen.

   Erst nach erfolgreichem Abschluss des Umbaus ist laut Telekom ein Kündigungsverzicht vorgesehen. Voraussetzung für den Kündigungsschutz ist das Erreichen der für das Geschäftsfeld Market Unit respektive Telekom IT festgelegten Personalbestandsziel bis Ende 2015. Mit dem Erreichen würde dann ein Kündigungsschutz von bis zu 24 Monaten greifen, so die Deutsche Telekom weiter.

   Erstmals wurden die Restrukturierungspläne für T-Systems Ende vergangenen Jahres bekannt. Im Geschäft mit IT-Dienstleistungen herrscht ein harter Wettbewerb, der die Margen drückt. Die Telekom-Tochter übernimmt und managt die IT-Sparten von Großkonzernen wie Shell. Künftig will sich T-Systems stärker digitalen Geschäftsfeldern zuwenden, wie Cloud-Services und Plattformen.

   Nach Angaben von Verdi wird am 7. Mai 2104 die große Tarifkommission über die Annahme des Pakets entscheiden.

   Kontakt zum Autor: unternehmen.de@dowjones.com

   DJG/cbr/kla

   (END) Dow Jones Newswires

   April 30, 2014 06:52 ET (10:52 GMT)

   Copyright (c) 2014 Dow Jones & Company, Inc.- - 06 52 AM EDT 04-30-14